“他們(men) 本說想要給我一份續約合同。然後突然之間我就被交易了……得保持職業(ye) ,不要一邊說著希望我留下,轉頭就隨便把我交易出去。” 諾曼·鮑威爾的聲音透過《Ball In The Family Podcast》的麥克風傳(chuan) 出,平靜卻充滿力量,一字一句地撕開了洛杉磯快船隊管理層溫情麵具下的冷酷真相。
這位如今在邁阿密熱火隊風生水起的得分後衛,首次公開談及今夏那場令他心寒的交易,將快船混亂(luan) 的管理文化和出爾反爾的做派徹底暴露在陽光之下。

鮑威爾的憤怒,並非針對交易本身這個(ge) 商業(ye) 結果,而是直指快船管理層缺乏尊重和誠信的過程。“我對那些新引進的家夥(huo) 沒有怨恨……我更多的是對管理層感到憤怒。我的任務就是用表現證明他們(men) 犯了錯。”
他清晰地劃清了界限:與(yu) 球員之間是場上的競爭(zheng) 與(yu) 場下的尊重,但與(yu) 高層之間,則是一場關(guan) 於(yu) 尊嚴(yan) 和承諾的背叛。快船曾在談判中給出續約的意向,這讓鮑威爾一度相信自己是球隊未來計劃的一部分,然而轉眼間,他就成了三方交易中送去熱火的籌碼,換回了約翰·科林斯。

這筆交易在當時就被眾(zhong) 多分析認為(wei) 熱火“穩賺不賠”,甚至“簡直是白撿”。熱火僅(jin) 送出了季後賽邊緣的凱文·樂(le) 福和李凱爾,就得到了上賽季場均能砍下21.8分、三分命中率高達41.8%的頂級即戰力。
而快船管理層的算盤,則是為(wei) 了騰出670萬(wan) 美元的薪資空間,規避硬工資帽,並覬覦後續簽約布拉德利·比爾等操作。在管理層眼中,鮑威爾2048萬(wan) 美元的到期合同和不願提供的長期續約,使他成為(wei) 了一個(ge) 完美的財務跳板和交易資產(chan) ,而非一個(ge) 需要真誠對待的功勳球員。

諷刺的是,快船為(wei) 財務靈活性所做的賭博,如今看來正走向全麵的失敗。他們(men) 得到的科林斯未能拯救球隊,而放走的鮑威爾卻在熱火迎來了生涯的又一次綻放。本賽季,鮑威爾在邁阿密場均轟下25.4分,投籃命中率達到50%,三分命中率更是恐怖的46.4%,多項數據創下生涯新高。
他不僅(jin) 是熱火的頭號得分手,更在攻防兩(liang) 端都展現出巨大影響力。反觀快船,在交易後戰績一落千丈,深陷樂(le) 透區。美國媒體(ti) 甚至用“快船怕是連腸子都悔青了”來形容這幕反差。

鮑威爾的遭遇,是快船近年來混亂(luan) 管理的一個(ge) 縮影。從(cong) 格裏芬到保羅,再到如今的鮑威爾,球隊屢次在處理功勳球員時顯得冷酷而短視。他們(men) 擅長繪製美好的藍圖,卻吝於(yu) 付出真誠的尊重。
鮑威爾在播客中的控訴,揭露的不僅(jin) 僅(jin) 是個(ge) 人委屈,更是一個(ge) 係統性病症:當管理層將球員純粹視為(wei) 可計算的資產(chan) ,而非值得坦誠溝通的合作夥(huo) 伴時,所謂的“職業(ye) ”就變成了單方麵利己的遮羞布。
錄像視頻
集錦視頻
熱門資訊
熱門標簽